Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu kandydatów do pracy prawdziwy koszmar. Kilka pytań, od których tak wiele zależy. Sprawy nie ułatwiają rygorystyczni, czasem znudzeni, a czasem obcesowi i niegrzeczni rekruterzy, którzy zadają pytania nie tylko trudne, ale nawet chamskie.
Oto kilka najbardziej drastycznych przykładów: seksistowskich, rasistowskich czy dyskryminujących starszych kandydatów. Pytania te pochodzą z badań, przeprowadzonych przez londyńską firmę prawniczą Thomas Mansfield. Ankietowani zostali poproszeni o zacytowanie najgorszych pytań, jakie im zadano na interview i przedstawienie się z podaniem płci i wykształcenia.
- Czy mogłabyś się mocniej pomalować następnym razem? – pytanie/propozycja do kandydatki po studiach licencjackich z fizyki.
- Czy potrafisz flirtować z klientami, aby dłużej zostali? – pytanie do absolwentki dziennikarstwa.
- To na twojej szyi? Czy to malinka? – pytanie do kandydata po studiach licencjackich z historii, przy czym ta „malinka” na jego szyi była znamieniem, które kandydat miał od urodzenia, nie zaś pozostałością po upojnej nocy.
- Czy planujesz wkrótce dzieci? – pytanie do kobiety-magistra po studiach z zarządzania personelem. To pytanie jest nie tylko niegrzeczne i wchodzące w strefy prywatne, ale nielegalne. Zgodnie z prawem zapobiegającym dyskryminacji i przepisami Equality Act 2010 ani pracodawcy, ani osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną nie mają prawa pytać ani mężczyzn, ani kobiet o ich plany rodzicielski.
- Czy wracasz do pracy na Jamajkę? – pytanie do ciemnoskórego kandydata po studiach z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, który był Francuzem, a nie Jamajczykiem. To pytanie było trąciło już rasizmem.
- Kiedy ostatni raz zażywałeś narkotyki? – pytanie do magistra ekonomii.
- Co sądzisz o randkowaniu z kolegą z biura? – pytanie do kandydatki, absolwentki studiów licencjackich z zakresu literatury angielskiej.
Jak widać do interview trzeba się przygotować nie tylko merytorycznie, ale też psychicznie i być przygotowanym na wszystko. Chamskie pytania mogą być czasem sprawdzianem, jak kandydat radzi sobie z trudnymi klientami, niemiłymi rozmówcami lub ogólnie w sytuacji stresowej. Nic jednak nie usprawiedliwia seksizmu, rasizmu i innych form dyskryminacji.
emka