Pan Marcin pyta: Czy pracodawca w UK może zakazać urlopu w fabryce od 10 grudnia do 10 stycznia?
Odpowiadamy:
Szanowny Panie Marcinie,
Pracodawca w Wielkiej Brytanii ma prawo odmówić pracownikowi urlopu w określonym czasie, na przykład w okresie nawału pracy lub w sytuacjach, gdy chodzi o utrzymanie produkcji.
Szczegółowe ustalenia na ten temat mogą być zawarte w Pana kontrakcie.
Ogólne zasady dotyczące udzielania urlopu są następujące:
- z prośbą o udzielenie urlopu powinien się Pan zwrócić do pracodawcy z dwa razy dłuższym wyprzedzeniem niż planowany czas urlopu. Jeśli więc chciał Pan wziąć urlop od 10 grudnia do 10 stycznia czyli ponad 4,5 tygodnia, to powinien był Pan powiadomić pracodawcę minimum 9 tygodni przed planowanym początkiem urlopu, czyli przed 1 października. Jeśli chce Pan wziąć urlop dwutygodniowy w okresie świątecznym, np. między 23 grudnia a 5 stycznia, to powinien był Pan zgłosić to 4 tygodnie przed datą 23 grudnia czyli najpóźniej do 24 listopada.
- pracodawca ma obowiązek udzielić Panu odpowiedzi w sprawie urlopu najpóźniej z wyprzedzeniem takim, jak planowany czas urlopu. W przypadku urlopu 4,5 tygodniowego, który miał się rozpocząć 10 grudnia, powinien był Pan otrzymać decyzję najpóźniej do 8 listopada, jeśli zgłosił Pan chęć urlopu zgodnie z przepisami. Jeśli miał to być urlop dwutygodniowy od 23 grudnia do 5 stycznia i zgłosił go Pan na czas, najpóźniej 24 listopada, to pracodawca ma czas do 8 grudnia dać Panu odpowiedź w tej sprawie.
Odpowiedź ta może być odmowna i jest to całkowicie zgodne z prawem. Niestety.
Polish Matters Consulting Limited
Stan na listopad 2017 r. Jeśli masz jakieś pytanie, zadaj je tutaj.
Opracowano na podstawie materiałów rządowych - https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/booking-time-off-