Tradycyjnie w kwietniu brytyjski rząd ogłosił nowe stawki płacy minimalnej czyli National Minimum Wage, które wejdą w życie w październiku. Nie ma się jednak z czego cieszyć, ponieważ podwyżki stawek pracowniczych nie rekompensują podwyżek cen towarów i usług.
Podwyżka stawki dla dorosłych powyżej 21.roku życia to tylko 12 pensów do 6,31 funta za godzinę, co oznacza podwyżkę o 1,9%, gdy tymczasem inflacja cen w handlu (Retail Prices Index) wynosi 3,2%, zaś cen konsumenckich (Consumer Prices Index) – 2,8%.
Zaskakuje też zmiana w podejściu do wynagrodzenia praktykantów, które miało pozostać na tym samym poziomie trzeci rok z rzędu, tymczasem jednak zostało minimalnie podwyższone – o 3 pensy.
Oto nowe stawki, które zaczną obowiązywać w październiku 2013 roku:
-
dla pracowników powyżej 21.roku życia – 6,31 funtów (obecnie 6,19 funtów, podwyżka o 12 pensów);
-
dla pracowników w wieku od 18. do 20. roku życia – 5,03 funtów (obecnie 4,98 funty, podwyżka o 5 pensów)
-
dla praktykantów (apprentice) – 2,68 funty (obecnie 2,65 funty, podwyżka o 3 pensy).
Jak zawsze nowe stawki nie zadawalają nikogo. Pracownicy uważają je za zbyt niskie, natomiast pracodawcy – za zbyt wysokie.
emka