Z dniem 1 kwietnia 2019 stawka zmieniają się stawki National Minumum Wage oraz National Living Wage. Sprawdź, ile teraz będziesz zarabiać!
W Wielkiej Brytanii stawka wynagrodzenia minimalnego zależy od dwóch czynników:
· od wieku;
· od faktu, czy pracownik jest praktykantem (apprentice) czy nie.
Wyższa stawka (National Living Wage) przysługuje pracownikom w wieku od 25 lat wzwyż. Osoby młodsze mają prawnie zagwarantowaną natomiast stawkę minimalną – National Minimum Wage.
Te dwie stawki zmieniają się co roku, od kilku lat właśnie z dniem 1 kwietnia, gdy 5-6 lat temu zmiany wchodziły w życie w październiku.
Oto stawki gwarantowanego wynagrodzenia, które zaczną obowiązywać od 1 kwietnia 2019 r. w porównaniu z wcześniejszymi:
Wiek/status pracownika Stawka 2019 r. Stawka 2018 r.
25 lat i więcej £8.21 £7.83
21 do 24 lat £7.70 £7.38
18 do 20 lat £6.15 £5.90
poniżej 18 lat £4.35 £4.20
praktykant (Apprentice) £3.90 £3.70
Praktykanci są opłacani według specjalnej stawki, jeśli spełniają jeden z poniższych warunków:
· mają mniej niż 19 lat - lub
· mają 19 lat lub więcej i jest to ich pierwszy rok praktyki.
Praktykanci mają prawo do stawki Minimum Wage – zgodnej z wiekiem, jeśli spełniają dwa poniższe warunki:
· mają 19 lat więcej – i
· ukończyli pierwszy rok praktyki.
Podwyżka National Living Wage oznacza, że pracownik w wieku 25 lat lub więcej będzie teraz zarabiła 38 pensy więcej za godzinę. Przy 40 godzinach tygodniowo jest to 15,20 funta więcej, a miesięcznie – ponad 60 funta więcej, a rocznie – aż 790,40 funtów.
Ponadto z dniem 6 kwietnia zmienia się kwota wolna od opodatkowania – z 11,850 funtów (2018-2019) na 12,500 (2019-2020), co oznacza kolejne 130 funtów więcej w portfelu pracownika w skali roku.
emka