Sat11182017

Last update09:57:12 am

Font Size

Profile

Menu Style

Cpanel
Back Praca Strona główna PRACA - nowe Strona główna Prawo pracy Strona główna Trybunał pracy teraz za opłatą

Trybunał pracy teraz za opłatą

  • PDF

Od dzisiaj – 29 lipca 2013 r. zaczynają obowiązywać opłaty w brytyjskim sądzie pracy. Przez pięćdziesiąt lat istnienia Employment Tribunal skargi pracowników były rozpatrywane bezpłatnie, a teraz wchodzą w życie opłaty, które zdaniem związków zawodowych są wręcz drakońskie.

Zgodnie z nowymi przepisami, aby złożyć sprawę w trybunale pracy trzeba teraz zapłacić minimum 160 funtów, na przykład w sprawie niezapłaconej faktury. W przypadku zaskarżenia powodów zwolnienia z pracy opłata sądowa wynosi aż 250 funtów. Jeśli sprawa będzie kontynuowana, należy się liczyć z dalszymi opłatami – albo 230, albo aż 950 funtów.

Jeszcze droższe będzie składanie apelacji od postanowień trybunału w Employment Appeal Tribunal. Samo założenie sprawy odwoławczej kosztuje od dziś 400 funtów, zaś pełny proces – dodatkowe 1200 funtów.

Istnieje możliwość uzyskania zwolnienia z opłaty lub zmniejszenia jej wysokości, ale o to musi skarżący pracownik złożyć osobny wniosek.

Wprowadzane zmiany mają zmniejszyć wydatki budżetu na tę strefę sądownictwa. Szacuje się, że rocznie sprawy sporne na linii: pracodawca-pracownik kosztują podatników 74 miliony funtów.

Brytyjscy pracodawcy powitali zmiany z radością, twierdząc, że wprowadzone opłaty ukrócą plagę bezpodstawnych skarg. Związki zawodowe natomiast obawiają się, że uderzy to w pracowników, których nie stać będzie na zakładanie spraw pracodawcom, a w rezultacie brytyjscy pracownicy mogą stać się najsłabiej chronionymi w całej Unii Europejskiej. Jeden ze związków zawodowych – GMB planuje nawet przeprowadzenie demonstracji pod siedzibą Trybunału Pracy w Londynie.

Trochę statystyki:

Według danych Ministerstwa Sprawdiedliwości w roku podatkowym 2011-2012 trybunały pracy przyjęły w UK około 186 300 spraw. Wśród nich 31% dotyczyło bezpodstawnego zwolnienia, złamania kontraktu lub zwolnienia grupowego. 27% z tych 186 300 spraw zostało oddalonych, ale zaskarżeni pracodawcy i tak musieli ponieść koszty prawne, wynajmując obrońców. W tym samym roku podatkowym Employment Appeal Tribunal  otrzymał aż 2 170 odwołań.

mik

 

Newcastle

JA Teline IV
Ojczyzna Geordie i Srok

York

/
Tradycja i nowoczesność

Leeds

/
Most rycerski północy

Manchester

/
Przemysł, futbol i muzyka

Birmingham

/
Miasto tysiąca przemysłów