Fri11162018

Last update03:27:38 pm

Font Size

Profile

Menu Style

Cpanel
Back Praca Strona główna PRACA - nowe Strona główna Wynagrodzenie Strona główna Wzrastają stawki minimalnego wynagrodzenia

Wzrastają stawki minimalnego wynagrodzenia

  • PDF

Z dniem 1 kwietnia 2018 stawka zmieniają się stawki National Minumum Wage oraz National Living Wage. Sprawdź, ile teraz będziesz zarabiać!

W Wielkiej Brytanii stawka wynagrodzenia minimalnego zależy od dwóch czynników:

·       od wieku;

·       od faktu, czy pracownik jest praktykantem (apprentice) czy nie.

Wyższa stawka (National Living Wage) przysługuje pracownikom w wieku od 25 lat wzwyż. Osoby młodsze mają prawnie zagwarantowaną natomiast stawkę minimalną – National Minimum Wage.

Te dwie stawki zmieniają się co roku, od kilku lat właśnie z dniem 1 kwietnia, gdy 5-6 lat temu zmiany wchodziły w życie w październiku.

Oto stawki gwarantowanego wynagrodzenia, które zaczną obowiązywać od 1 kwietnia 2018 r. w porównaniu z wcześniejszymi:

Wiek/status pracownika             Stawka 2018 r.              Stawka 2017 r.

25 lat i więcej                                        £7.83                            £7.50 

21 do 24 lat                                           £7.38                            £7.05

18 do 20 lat                                           £5.90                            £5.60

poniżej 18 lat                                        £4.20                            £4.05   

praktykant (Apprentice)                        £3.70                            £3.50

 

Praktykanci mają prawo do swojej specjalnej stawki, jeśli spełniają jeden z poniższych warunków:

·       mają mniej niż 19 lat - lub

·       mają 19 lat lub więcej i jest to ich pierwszy rok praktyki.

Praktykanci mają prawo do stawki Minimum Wage – zgodnej z wiekiem, jeśli spełniają dwa poniższe warunki:

·       mają 19 lat więcej – i

·       ukończyli pierwszy rok praktyki.

Podwyżka National Living Wage oznacza, że pracownik w wieku 25 lat lub więcej będzie teraz zarabiła 33 pensy więcej za godzinę. Przy 40 godzinach tygodniowo jest to 13,20 funta więcej, a miesięcznie – ponad 50 funta więcej, a rocznie – aż 686,40 funtów.

Ponadto z dniem 6 kwietnia zmienia się kwota wolna od opodatkowania – z 11,500 funtów (2017-2018) na 11,850 (2018-2019), co oznacza kolejne 70 funtów więcej w portfelu pracownika w skali roku.

emka  

 

Czytaj także

Newcastle

JA Teline IV
Ojczyzna Geordie i Srok

York

/
Tradycja i nowoczesność

Leeds

/
Most rycerski północy

Manchester

/
Przemysł, futbol i muzyka

Birmingham

/
Miasto tysiąca przemysłów