09162019Mon
AktualizacjaFri, 13 Sep 2019 11am

Polska i Świat

Obniżenie wieku emerytalnego w Polsce i jego konsekwencje

Przyjęta przez Sejm ustawa o obniżeniu wieku emerytalnego, której akceptacja przez prezydenta jest przesądzona, będzie miała bardzo poważne konsekwencje.

Pierwsza to odpływ z rynku pracy 1 – 1,5 mln pracowników, w ciągu 5 lat od momentu wprowadzenia w życie 1 października 2017 r., na co zwracali uwagę Radzie Ministrów wicepremierzy Mateusz Morawiecki i Jarosław Gowin oraz ówczesny minister finansów Paweł Szałamacha.

Druga konsekwencja tej antyreformy to koszty dla przyszłych  podatników – Ministerstwo Finansów oszacowało je na 8 mld zł w pierwszym roku i 10-12 mld zł w kolejnych latach.

Trzecia, istotna konsekwencja to obniżenie wysokości przyszłych emerytur, znaczne – zwłaszcza w przypadku kobiet. Kobiety, które przejdą na emeryturę w wieku 60 lat mogą nie wypracować nawet minimalnego świadczenia.

Mniejsza liczba pracujących osób oraz – z konieczności wyższe podatki albo wyższy dług publiczny – zmniejszą potrzebne Polsce inwestycje i spowolnią wzrost gospodarczy. Przyjęte zmiany w systemie emerytalnym stoją tym samym w wyraźnej sprzeczności z rządową Strategią na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju.

Należy również podkreślić, że Polska jest obecnie jedynym krajem w Europie, który obniża wiek emerytalny.

Przypominamy pryncypia BCC w obszarze systemu emerytalnego:

1.         Potrzebne jest utrzymanie systemu zdefiniowanej składki, według którego akumulacja obowiązkowych składek pracownika i pracodawcy (lub pracodawców) przez okres zatrudnienia, plus naliczone odsetki, podzielona przez oczekiwaną długość życia świadczeniobiorcy z chwilą przejścia na emeryturę, wyznacza wysokość świadczenia emerytalnego.

2.         Jeśli świadczenie wyliczone według zasady nr 1 jest mniejsze od emerytury minimalnej w danym roku, to należy dopracować do wysokości emerytury minimalnej.

3.         BCC nie wyraża zgody na tzw. emeryturę stażową (35/40 lat – odpowiednio dla kobiet i mężczyzn) bez kryterium wiekowego. Emerytura stażowa w polskich warunkach oznaczałaby, w przypadku prawie wszystkich kobiet, niewypracowanie minimalnego świadczenia oraz ich dezaktywizację zawodową ok. 55 roku życia. Także w przypadku dużej grupy mężczyzn, zwłaszcza z wykształceniem podstawowym i średnim na terenach wiejskich i miast poniżej 100 tys. obywateli, minimalne świadczenie nie zostałoby wypracowane.

4.         BCC wyraża zgodę na  kryterium składkowe, teraz  35/40 lat odpowiednio dla kobiet i mężczyzn, z czasem rosnącego w latach, którego spełnienie uprawnia do  świadczenia emerytalnego dla osób powyżej  pewnego wieku, teraz 61 lat dla kobiet oraz 66 lat dla mężczyzn, wieku z czasem też rosnącego, o ile zewidencjonowany kapitał zebrany przez ubezpieczoną osobę pozwoli na emeryturę w wysokości 130% najniższej emerytury.

5.         Jeśli w jakieś propozycji systemu emerytalnego wiek emerytalny dla mężczyzn ma wynosić 65 lat, to dla kobiet powinien również wynosić 65 lat. Kobiety żyją przeciętnie dłużej niż mężczyźni a zarabiają mniej, zatem w ich interesie leży, aby pracowały dłużej niż mężczyźni. Zostały przyjęte dwa orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego w sprawie wieku emerytalnego, drugie – ostatnie – zaleca jego zrównanie. Proces dochodzenia do jednolitego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn powinien być stopniowy.

6.         Z powodu dużego i pogłębiającego się deficytu finansowego w FUS, każda nowa inicjatywa emerytalna nie powinna, w razie jej realizacji, zwiększać tego deficytu.

7.         Trzeba wyeliminować „ochronę” przedemerytalną pracowników, aby nie zachęcać, czy wręcz po części zmuszać, pracodawców do zwalniania pracowników  bezpośrednio przed wejściem w okres ochronny (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego).

8.         Trzeba ograniczyć lub wyeliminować przywileje emerytalne wybranych grup zawodowych. W przypadku rolników obecna dotacja z budżetu państwa na poziomie ponad 90% silnie zniechęca do zdobywania kwalifikacji nierolniczych i tym samym podtrzymuje bardzo duże przerosty zatrudnienia w rolnictwie.

Business Centre Club

 

REKLAMA

Kalendarz kursów księgowych i biznesowych firmy Polish Matters Consulting Limited

28 września - 2019
Księgowość samozarudnionego Edynburg Więcej informacji »
29 września- 2019
Księgowość samozarudnionego Aberdeen Więcej informacji »
19paźdz.- 2019
Praktyczna księgowość firmy Limited, cz. 1. Londyn Więcej informacji »
20paźdz.- 2019
Praktyczna księgowość firmy Limited, cz. 2. Londyn Więcej informacji »
9 listopada - 2019
Księgowość samozatrudnionego Leeds Więcej informacji »
10 listopada- 2019
Księgowość samozatrudnionego NorwichWięcej informacji »
23 listopada - 2019
Księgowość samozatrudnionego Leicester Więcej informacji »
24 listopada- 2019
Księgowość samozatrudnionego Luton Więcej informacji »
7 grudnia - 2019
Księgowość samozatrudnionego Preston Więcej informacji »
8 grudnia- 2019
Księgowość samozatrudnionego Birmingham Więcej informacji »

Cookies

Najnowsze i najpopularniejsze

  • Najnowsze

  • Najpopularniejsze