Firma Limited jest bardzo popularną formą prowadzenia działalności w UK, ale nadal wiele osób nie zna i nie rozumie struktury firmy i stanowisk, a także uprawnień danych osób w firmie. Wyjaśniamy dziś prawa udziałowca i dyrektora oraz różnice między tymi dwoma stanowiskami.
Każda firma typu „private Limited company limited by shares” od rejestracji musi mieć udziały (shares), które są własnością założycieli – udziałowców (shareholders). Minimalna liczba udziałowców to 1 osoba. Firma musi mieć też przynajmniej jednego dyrektora. Oczywiście udziałowiec może być równocześnie dyrektorem, ale nie musi. W dużych firmach często udziałowcy są tylko udziałowcami, a dyrektorzy tylko dyrektorami, co pokazuje odrębność tych stanowisk.
Udziałowiec i dywidendy
Udziałowiec (Shareholder) to osoba, która posiada udziały i wobec tego ma prawo podejmowania decyzji kluczowych dla firmy. Ma również prawo otrzymywać dywidendy, które wynikają z dobrych wyników finansowych firmy. Wartość dywidendy do wypłacenia podaje się w funtach na udział.
Co to znaczy?
Posłużmy się przykładem.
Przy rejestracji podano następujące dane dotyczące udziałów:
Liczba udziałów: 100
Wartość 1 udziału: £1.00
Łączna wartość udziałów: £100.00
Udziałowcy:
Osoba A – 50 udziałów
Osoba B – 25 udziałów
Osoba C – 25 udziałów
Przykładowo podjęto decyzję o wypłacie dywidend w wysokości 20 funtów na udział.
Wobec tego:
Osoba A otrzyma 1000 funtów dywidendy(£20.00 x 50 udziałów)
Osoba B otrzyma 500 funtów dywidendy (£20.00 x 25 udziałów)
Osoba C otrzyma 500 funtów dywidendy (£20.00 x 25 udziałów)
Gdyby wszyscy udziałowcy mieli równe udziały, to wartość dywidendy byłaby taka sama dla wszystkich udziałowców.
Podkreślmy, że udziałowiec może (ale nie musi) otrzymywać z firmy Limited tylko DYWIDENDĘ. Nie otrzymuje pensji.
Dyrektor i pensja
Dyrektor (Director) nie jest właścicielem firmy. On firmą tylko zarządza. Może być odwołany ze stanowiska przez udziałowców.
Dyrektor firmy ma prawo otrzymywać pensję z tytułu swojej pracy w firmie Limited. Żeby pensja mogła być wypłaca, firma musi być zarejestrowana w systemie PAYE. W praktyce wygląda to tak, że dyrektor jest swoim własnym pracodawcą i pracownikiem. Otrzymuje wtedy wypłaty i stosowną dokumentację: payslipy i końcoworoczne podsumowanie podatkowe P60. Dyrektor może sobie wypłacać pensję nieregularnie. Często firmy Limited nie rejestrują się początkowo do PAYE, dopóki firma nie stanie na nogi i będzie w stanie wypłacać wynagrodzenia.
Jeśli w firmie Limited jest 2 lub więcej dyrektorów, nie muszą oni otrzymywać takiej samej pensji. Może być nawet tak, że wypłaty otrzymywać będzie tylko 1 z dyrektorów, a drugi – nie. Tak często zakładają firmy Limited małżeństwa – pomimo tego, że oboje są dyrektorami, to ze względu na optymalizację podatkową i dochód z innych źródeł, decydują, że np. tylko jeden z małżonków będzie otrzymywał pensję dyrektora, albo ustalają nierówne wypłaty po to, żeby płacić jak najmniej podatków i żeby jak najwięcej pieniędzy zostało w budżecie rodzinnym.
Podsumowując:
- Firma Limited jest własnością udziałowców, a jest zarządzana przez dyrektorów.
- Dywidendy otrzymują udziałowcy, proporcjonalnie do posiadanych udziałów.
- Dyrektorzy mogą otrzymywać wypłaty – o dowolnych wartościach.
Opracowanie: doradcy biznesowi i księgowi z firmy Polish Matters Consulting Limited pod kierunkiem Elżbiety Ślebzak
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
tel. 01670 33 65 44
Stan na marzec 2019 r.
Jeśli interesują Cię zagadnienia firmy Limited i chciałbyś nauczyć się prowadzić księgowość swojej firmy samemu, weź udział w naszym intensywnym kursie „Praktyczna księgowość firmy Limited” – najbliższy termin 6-7 kwietnia 2019r. w Londynie Acton lub umów się na kurs indywidualny przez Skype. Zapraszamy!
