Okres przedświąteczny to jedyna okazja do zorganizowania przez pracodawców firmowej Wigilii, popularnie nazywanej „Christmas Party”. Dla prawie 70% pracowników jest ona nagrodą za rok pracy*. Jak jednak zachować się podczas tej uroczystości, by nie popełnić gafy i co powinien zrobić pracodawca, by uatrakcyjnić jej formę?
Nie będziemy mówić o tzw. najstarszym zawodzie świata, ale na poważnie, o brytyjskich profesjach wymienionych w słynnej Domesday Book – będącej rodzajem spisu powszechnego, a sporządzonej w latach 1085-1086 po podboju Anglii przez Wilhelma Zdobywcę. Przedstawiamy pięć zawodów, wymienianych właśnie w tym spisie, na które wciąż jest zapotrzebowanie w nowoczesnej Anglii.
Są zawody, które wymagają nie tyle wielkiej siły, co raczej niezwykłej odporności psychicznej. Z dużymi wymaganiami wobec pracownika zwykle idą w parze dobre zarobki. Warto więc przyjrzeć się bliżej tym najbardziej przerażającym zawodom w Wielkiej Brytanii.
Wielu ludzi sukcesu zaczynało swoją karierę jako pracownicy fizyczni, pracując na budowach, sprzedając hamburgery, a nawet sprzątając. Uparcie jednak dążyli do zrealizowania własnych marzeń i w końcu osiągnęli sukces. Nie wierzysz? Przeczytaj.
Kreatywność w pracy i biznesie bywa mylnie utożsamiana wyłącznie z kolorowymi kredkami, rysunkami na flipcharcie, krzykliwymi hasłami w reklamach, czy też z wdrażanymi przez twórczych dyrektorów usprawnieniami, które często wprowadzają do firmy jedynie chaos.
W wielu firmach piątek to najlepszy dzień tygodnia. Mając świadomość zbliżającego się weekendu osoby odpowiedzialne za budowanie Employer Branding proponują tego dnia zabawy integracyjne czy casual Friday - czyli dzień bez krawata.
Wciągają i uzależniają. Są stratą czasu, albo wspaniałym sposobem na spędzanie wolnych chwil. Jak więc to możliwe, że gry coraz częściej znajdują zastosowanie w środowisku pracy? Okazuje się, że granie nie zawsze musi kończyć się tylko na rozrywce.
Asertywność należy do tych kompetencji, które menedżerowie rozwijają najchętniej. Jest tak, ponieważ z jednej strony czują oni potrzebę, by lepiej radzić sobie z pracownikami, a z drugiej, zauważają, że ich samodzielne starania w tym obszarze napotykają wiele barier.
Według badań agencji rekrutacyjnej Accountemps aż 23% pracodawców przyznaje, że irytuje ich plotkowanie w miejscu pracy. Zdarza się, że przez pomówienia pracownicy chcą zdyskredytować kolegów.
Portal LinkedIn opracował listę 20 pracodawców, w których najbardziej chcieliby pracować jego brytyjscy użytkownicy. Lista „20 Most In Demand Employers” roku 2015 powstała na podstawie opinii 18 milionów Brytyjczyków.
Co łączy zdobywczynię Złotego Globu, właścicielkę klubu piłkarskiego i założycielkę dynamicznej firmy odzieżowej? Każda z nich, mimo przeciwności losu, wyprowadziła swoją firmę i swoje życie na prostą. Jane Seymour, Brendi Temple oraz Karren Brady opowiadają, jaką drogę przeszły od bankructwa, oskarżeń o korupcję, aż na szczyty biznesowych karier.
