Paweł z Doncaster pisze: Niedawno rozpocząłem pracę w nowej firmie. Za dwa miesiące chcę jechać do Polski na tygodniowy urlop – ślub i wesele brata. Zastanawiam się, czy dostanę urlop, skoro pracuję tak krótko. Czy muszę przepracować jakiś czas, żeby dostać urlop w UK? Czy mógłbym się też dowiedzieć, ile dni urlopu należy mi się w ciągu roku i jakie wynagrodzenie będę otrzymywać podczas urlopu?
Szanowny Panie Pawle,
W Zjednoczonym Królestwie prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje Pan w momencie rozpoczęcia zatrudnienia. Aby uzyskać urlop musi Pan jednak powiadomić o jego terminie swojego pracodawcę z wyprzedzeniem, wynoszącym dwa razy tyle dni, ile dni planuje Pan odpoczywać. Skoro myśli Pan o urlopie tygodniowym, musi Pan spytać pracodawcę o zgodę przynajmniej dwa tygodnie przed planowanym początkiem urlopu. Pracodawca ma prawo odmówić Panu udzielenia urlopu, ale o swojej decyzji będzie musiał powiadomić Pana minimum tydzień przed planowanym przez Pana dniem rozpoczęcia urlopu. Jeśli chodzi o długość urlopu, to minimalny wymiar urlopu pracowniczego wynosi w Wielkiej Brytanii 5,6 tygodnia, czyli w przypadku osoby pracującej pięć dni w tygodniu jest to 28 dni. Jeśli pracownik pracuje cztery dni w tygodniu, to przysługuje mu proporcjonalnie 22,4 dnia urlopu. Jest to jednak minimalny wymiar urlopu i pracodawca może oferować pracownikom urlop dłuższy. Zapis o wymiarze urlopu musi znajdować się w Pańskim kontrakcie i tam właśnie powinien Pan sprawdzić długość swojego urlopu. Musi Pan jednak pamiętać, że przy planowaniu urlopu należy zawsze uwzględniać zasady pracodawcy, który może wymagać wykorzystywania urlopu w określonym czasie – na przykład podczas przerwy między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem czyli tzw. shut down. Istotne jest też, że nie przysługują Panu automatycznie dni wolne od pracy w święta typu Bank Holiday czy Public Holiday. Jeśli pracodawca udziela Panu płatnego urlopu w te dni, to mogą one wliczać się do rocznego wymiaru urlopu. Pan, mieszkając i pracując w Doncaster, w Anglii, może więc wykorzystywać osiem dni urlopu w święta państwowe, czyli faktycznie do wykorzystania zostanie Panu 20 dni (4 tygodni). Podobnie byłoby, gdy pracował Pan w Walii. Osoby pracujące w Szkocji tracą niejako w ten sposób dziewięć dni urlopu, bo tyle jest Bank i Public Holiday-ów w Szkocji, w Irlandii Północnej zaś – aż dziesięć. Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, to powinien Pan otrzymać 100% swojego normalnego, stałego wynagrodzenia podstawowego (bez niegwarantowanych godzin nadliczbowych). Jeśli Pańskie zarobki różnią się w poszczególnych tygodniach, to wysokość wynagrodzenia za okres urlopu oblicza się na podstawie średniej z 12 tygodni poprzedzających urlop. Polish Matters Consulting Ltd. Stan na styczeń 2012 r. Opracowano na podstawie brytyjskich materiałów rządowych - www.direct.gov.uk . Jeśli masz jakieś pytanie, zadaj je tutaj:
