Pani Agnieszka z Middlesbrough pisze: Mam takie pytanie dotyczące chorobowego. Mój chłopak będzie miał wkrótce operację, ponieważ miał wypadek i uszkodził łokieć. Czy będzie mu się należeć chorobowe? Po wypadku był już na chorobowym i dostawał ok. 84 funtów, co później zmniejszyło się do 60 funtów tygodniowo. Czy pracodawca może mu teraz odmówić wypłaty? A co najważniejsze, czy może go zwolnić z powodu długiego okresu na zwolnieniu?
Szanowna Pani Agnieszko, Jeśli Pani chłopak przebywa już ponad 28 tygodni na chorobowym, to pracodawca może odmówić wypłaty chorobowego i wtedy należy udać się do Job Centre i zapytać o możliwe benefity (Employment Support Allowance, być może Industrial Injury Disablement Benefit – jeśli wypadek był w pracy, itp.). Dodatkowo w Councilu można ubiegać się o Housing Benefit – dodatek do opłat mieszkaniowych. Tak, pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa długo na chorobowym, jeśli ma ku temu zgodnie z ustawą tzw.: „racjonalne powody” czyli musi na przykład zatrudnić inną osobę na jego miejsce, aby wyrobić się z produkcją lub przeciwnie - ma za mało pracy i zwalnia kilka osób. Bardzo mi przykro, ale bycie na zwolnieniu lekarskim w tym kraju nie jest traktowane jak „ochronka” przed zwolnieniem z pracy. Oczywiście pracownik nie może być zwolniony Z POWODU CHOROBY, ale w praktyce może być zwolniony z każdego innego powodu („racjonalnie udowodnionego przez pracodawcę”). Z poważaniem, Agnieszka Zerek
absolwent prawa w Anglii i Polsce
