Pani Marta z Wrocławia pisze do nas: Mieszkam jeszcze w Polsce, ale szukam już pracy w UK. Przeglądam ogłoszenia w Internecie i mam problem ze skrótami pojawiającymi się w ogłoszeniach, zwłaszcza przy określeniu pensji. Proszę o wyjaśnienie.
Odpowiadamy:
Rzeczywiście ogłoszenia o pracę zawierają sporo skrótów. Niektóre są typowe dla danego sektora inne pojawiają się praktycznie w każdym ogłoszeniu. Najczęściej przy określeniu zarobków pojawiają się skróty: PA oraz PW. Pierwszy z nich – PA to skrót od łacińskiego określenia „per annum” czyli na rok. Oznacza więc, że podana stawka jest stawką roczną, a nie miesięczną, jak to jest w Polsce. PW to natomiast skrót od „per week” czyli na tydzień. Często po stawce rocznej pojawia się też wyrażenie Pro Rata, które oznacza, że wynagrodzenie będzie wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu, w przypadku jeśli jest to praca na część etatu. Przykładowo, jeśli pensja roczna wynosi 14 tysięcy funtów (powiedzmy za 40 godzin tygodniowo), a Pani będzie pracować na pół etatu, w wymiarze 20 godzin tygodniowo, Pani zarobki będą wynosiły 7 tysięcy funtów rocznie. W niektórych ogłoszeniach może Pani znaleźć również określenie OTE, które jest skrótem wyrażenia „On Target Earnings”. Oznacza to, że podana w ogłoszeniu pensja nie jest zagwarantowana w takiej wysokości, ponieważ pensja składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz z wynagrodzenia uzależnionego od wyników. W takiej sytuacji zalecamy dopytanie się podczas interview, jakie są właśnie te zakładane wyniki (targety). Jeśli uzna Pani, że są one nie do osiągnięcia, nie do wykonania, to lepiej zrezygnować z takiej pracy na tym etapie procesu rekrutacyjnego. W wielu ogłoszeniach o pracę w sektorze publicznym wymagane jest sprawdzenie niekaralności. Dlatego też w treści ogłoszenia pojawi się informacja o wymaganym CRB Check (CRB to Criminal Records Bureau czyli instytucja gromadzącą dane o wyrokach). Ogłoszenia zawierają też opisy konkretnych wymogów – posiadanych certyfikatów, kursów, uprawnień itp. Przykładowo od księgowych będą wymagane kwalifikacje ACA (Associate Chartered Accountant), od nauczycieli posiadanie statusu nauczyciela wykwalifikowanego QTS (Qualified Teacher Status) itp. Jeśli pracodawca szuka osoby ze średnim wykształceniem, z maturą, to w ogłoszeniu będzie wymóg: A-level/A-levels (czyli zdane egzaminy maturalne). W przypadku mniej wymagających prac może Pani natrafić skrót GCSE (General Certificates of Secondary Education – czyli dyplomy egzaminów gimnazjalnych). Przykładowo pracodawca może wymagać od kandydata posiadania kilku certyfikatów potwierdzających zdanie egzaminów z kliku przedmiotów (some GSCEs) lub też np. przynajmniej pięciu i to z określonych przedmiotów (at least 5 GCSEs including maths, English language and science = przynajmniej 5 egzaminów, w tym z matematyki, języka angielskiego i z przyrody). W niektórych przypadkach pracodawcy wystarczą kwalifikacje zawodowe różnego szczebla, zdobyte przez pracownika w miejscu pracy już po zakończeniu edukacji szkolnej. W Anglii, Walii i Irlandii Północnej noszą one nazwę National Vocational Qualification(s) i są określane skrótem NVQ. W Szkocji ich odpowiednikiem są kwalifikacje zawodowe Scottish Vocational Qualification(s) czyli SVQ. Polish Matters Consulting Ltd. Stan na październik 2015 r. Jeśli masz jakieś pytanie, zadaj je tutaj.
