W Wielkiej Brytanii jedna piąta absolwentów uczelni wyższych nie może znaleźć pracy. Skoro nawet tytuł magistra (MA, MSc) czy licencjata (BA, BSc) nie gwarantuje etatu, warto przyjrzeć się zawodom, które nie wymagają ukończenia wyższych studiów, a gwarantują przyzwoite zarobki.
Przedstawiamy pięć zawodów, dobrze opłacanych w UK, a w których nie trzeba mieć ukończonych studiów.
1. Asystent managera - Personal assistant (PA)
Chociaż sama nazwa zawodu nie brzmi za ciekawie, to jednak warto wiedzieć, że dobrzy asystencji zarabiają całkiem sporo. Praca ich polega na pomocy jednemu managerowi w kwestiach biurowych i administracyjnych, w zorganizowaniu pracy i zapewnieniu jak najlepszego wykorzystania jego czasu pracy.
Aby rozpocząć pracę w tym charakterze, należy wykazać się doświadczeniem w pracy biurowej, a więc: doskonałą znajomością komputera, umiejętnością obsługi różnych programów, czasem również umiejętności stenografii czy pisania na komputerze ze słuchu. PA to ktoś więcej niż tylko sekretarka odbierająca telefony i parząca kawę. To prawa ręka managera. W zawodzie tym wymagany jest profesjonalizm, opanowanie, umiejętność pracy w stresie i podzielność uwagi, jak również dyskrecja i takt.
Przeciętne wynagrodzenie:
· dla początkującego PA - od 18 tys. do 25 tys. funtów rocznie;
· doświadczonego, pracującego w większej firmie - od 30 tys. do 40 tys. funtów rocznie.
2. Hydraulik - plumber
Jeżeli wolisz wykonywać bardziej praktyczne prace, znasz się na rysunkacj technicznych i planach, a także potrafisz rozwiązywać problemy i masz podejście metodyczne, to może właśnie ten zawód jest Ci pisany.
Hydraulik montuje, konserwuje i naprawia instalacje wodne i ściekowe, jak również systemy centralnego ogrzewania (gazowe i olejowe), bojlery i kaloryfery w domach prywatnych i firmach. Do wykonywania tego zawodu potrzebne będą kwalifikacje zawodowe, certyfikat City & Guilds lub kwalifikacje NVQ (Anglia i Walia)/ SVQ (Szkocja) EAL na poziomie 2 i 3 w zakresie instalacji wodno-kanalizacyjnych (plumbing).
Przeciętne wynagrodzenie:
· świeżo wykwalifikowany hydraulik - od 16,5 tys. do 21 tys. funtów rocznie;
· doświadczony hydraulik - od 21 tys. do 35 tys.funtów rocznie;
· hydraulik pracujący w Londynie i w angielskim regionie South East - jeszcze wyższe zarobki;
· osoba prowadząca działalność gospodarczą jako hydraulik - powyżej 40 tys. funtów rocznie.
3. Broker ubezpieczeniowy - insurance broker
Praca brokerów i agentów ubezpieczeniowych polega na udzielaniu bezstronnych porad na temat polis ubezpieczeniowych, najbardziej odpowiednich dla klienta, przy czym klientami mogą być zarówno osoby indywidualne, jak i firmy.
Większość brokerów ubezpieczeniowych rozpoczyna pracę jako technicy ubezpieczeniowi (insurance technician), albo jako młodsi pracownicy obłsugi rachunków (junior account handler) lub broker-praktykant (trainee-broker) i w pracy zdobywają pełne kwalifikacje zawodowego brokera ubezpieczeniowego. Aby rozpocząć karierę w tej branży, wymagane jest zdanie angielskich egzaminów gimnazjalnych (GCSE) na wyższe oceny (A, B lub C), przy czym egzaminy te powinny być z angielskiego i matematyki. Od kandydatów oczekuje się również dobrej znajomości obsługi komputera. Szybsza ścieżka kariery, umożliwiająca zdobycie stanowiska managerskiego, wymaga zdanych egzaminów maturalnych (A-level) lub ich odpowiedników.
Przeciętne wynagrodzenie:
· praktykant lub młodszy broker - od 15 tys. do 23 tys. funtów rocznie (+ prowizje i premie za wyniki pracy);
· wykwalifikowani i z pewnym doświadczeniem - od 23 tys. do 38 tys. funtów rocznie;
· starsi brokerzy i dyrektorzy rachunków, prowadzący bardziej złożone i obciążone większym ryzykiem sprawy - od 38 tys. do 70 tys. funtów rocznie, a nawet więcej.
4. Manager ds. szkoleń - training manager
Od kandydatów wymaga się między innymi bardzo wysokich umiejętności organizacyjnych, bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych i informatycznych,. Pracę w tym charakterze można znaleźć w bankach, jednostkach administracji lokalnej, placówkach służby zdrowia i handlowych i przemysłowych.
Praca polega na konsultacji z kierownictwem firm i określaniu potrzeb szkoleniowych, pozyskiwaniu i współpracy z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi, opracowywaniu materiałów szkoleniowych, a w mniejszych firmach również na przeprowadzaniu szkoleń. Mimo, że niektóre osoby pracujące w tym charakterze mają wyższe wykształcenie, to jednak wielu pracowników rozpoczyna pracę jako urzędnicy ds. szkoleń lub pracując w dziale HR danej firmy, równocześnie zdobywając kwalifikacje - Certificate in Personnel Practice (CPP), wydawane przez Chartered Institute of Personnel and Development.
Przeciętne wynagrodzenie:
· początkujący manager ds. szkoleń od 19 tys. do 40 tys. funtów rocznie;
· doświadczony manager - powyżej 50 tys. funtów rocznie.
5. Maszynista pociągu - train driver
Praca maszynisty to coś dla osób lubiących podróżować, potrafiących utrzymać koncentrację przez dłuższy czas, a równocześnie błyskawicznie reagować i pracować pod presją.
Większość pracodawców wymaga od kandydatów zaledwie ukończenia angielskiego gimnazjum i zdanego egzaminu gimanzjalnego (GCSE) z matematyki i angielskiego. Po akceptacji kandydata, zostaje on zaproszony do centrum szkolenia, w którym testuje się jego podstawową wiedzę z zakresu mechaniki, jak również czas reakcji i umiejętność koncentracji. Po zaliczeniu testów, kandydat jest zapraszany na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli przejdzie pozytywnie również ten etap, jest wysyłany na kompleksowe badania medyczne i sprawnościowe. Wiele osób przechodzi do pracy jako maszynista pociągu z innych stanowisk w kolejnictwie.
Przeciętne wynagrodzenie:
· maszynista-praktykant około 17,5 tys. funtów rocznie;
· maszynista po ukończeniu szkolenia - 30 tys. funtów rocznie;
· doświadczony maszynista - średnio 42 527 funtów rocznie.
Warto wiedzieć, że większość firm oferuje maszynistom jako bonus przejazdy bezpłatne lub ze zniżką.
emka
