Starbucks w ciągu najbliższych pięciu lat otworzy w Wielkiej Brytanii 300 lokali i zatrudni 5 tys. ludzi. Ta decyzja, podjęta w trzy lata po tym, jak poprzednia próba agresywnej ekspansji zakończyła się klapą, kontrastuje z planami innych firm z branży gastronomicznej.
Specjalizująca się w produkcji wędzonego łososia firma Morpol planuje uruchomienie w 2012 r. zakładu przetwarzającego łososia w miejscowości Rosyth, niedaleko Edynburga. W fabryce może znaleźć pracę nawet 300 osób.
‘The Agency Workers Regulations 2010’ (Regulacja dotycząca pracowników agencyjnych), weszła w życie z dniem 1/10/2011 roku i wprowadza szereg praw statutowych chroniących pracowników agencyjnych. Przepisy tej Regulacji nie zmieniają jednak statusu prawnego pracowników agencyjnych i dzięki tym przepisom pracownicy agencyjni nie stają się pracownikami kontraktowymi.
Przy wyborze nowej pracy stała umowa jest ważnym czynnikiem dla co trzeciego internauty z Polski. Najważniejsze są dobra płaca i atmosfera pracy - to wnioski z międzynarodowego badania The Network, organizacji skupiającej liderów rekrutacji on-line na świecie, w tym polski serwis Pracuj.pl.
Młodzi pracownicy cenią sobie otwarte, innowacyjne środowisko, w którym można swobodnie korzystać z mediów społecznościowych i różnych urządzeń oraz pracować zdalnie zgodnie ze swoim stylem życia — dla takich zalet gotowi są zaakceptować niższe zarobki.
Przed dopuszczeniem do pracy w służbie zdrowia w Anglii lekarze-obcokrajowcy, także z państw UE, będą przechodzić test znajomości języka angielskiego - ogłosił 4 października 2011 r. na dorocznym zjeździe Partii Konserwatywnej w Manchesterze minister zdrowia Andrew Lansley.
Niemal co dziesiąty Polak uważa, że nie warto studiować, 16 procent nie ma zdania na ten temat, a zdecydowana większość respondentów (aż 76 proc.) jest zdania, że warto podjąć studia.
Redakcyjny prawnik „Twojego Sukcesu UK" odpowiada na pytanie czytelniczki: Zachorowałam, a mój pracodawca, nie chce w ogóle płacić mi wynagrodzenia, nawet w 80%. Czy to zgodne z prawem?
1 października 2011 r., jak co roku, w Wielkiej Brytanii podwyższono stawki minimalnego wynagrodzenia (National Minimum Wage). Podwyżki dotyczą wszystkich trzech grup wiekowych pracowników, a także stawką uczniowską.
